Ar mhaith leat an domhan a iniúchadh gan aon saoire bhliantúil a ghlacadh? Bhuel, b'fhéidir gurb é raon oibre an freagra.
Ligeann an treocht taistil atá ag dul i méid d’oibrithe iargúlta cuairt a thabhairt ar chinn scríbe nua, agus leanúint ar aghaidh lena ngnáthghealltanais oibre.
Smaoinigh glaonna Zoom ó thrá i Tenerife, nó ag fánaíocht ar shráideanna Liospóin tar éis lá oibre glaonna.
“Nuair a éiríonn leo, cuireann cistí oibre an chothromaíocht idéalach ar fáil, rud a chuireann ar chumas fostaithe athnuachan agus athluchtú i dtimpeallacht nua gan a saoire bhliantúil a íobairt,” a dúirt Barry Whelan, POF Excel Recruitment.
“Mar thoradh air sin, feiceann go leor oibrithe é mar dheis chun a dtáirgiúlacht agus a gcruthaitheacht a threisiú, spreagtha ag timpeallacht nua.
“Ach ní mór a mheabhrú, ar go leor cúiseanna, nach féidir sreafaí oibre a dhéanamh do go leor oibrithe agus go minic nach bhfuil siad inmhianaithe do go leor fostóirí,” a dúirt sé.
Cad iad na cinn scríbe oibre is fearr?
Bhí príomhchathair na hUngáire i mBúdaipeist ar bharr liosta de na cathracha is fearr ar domhan maidir le bearta oibre i mbliana, agus bhí Barcelona, Rio de Janeiro agus Beijing ina dhiaidh sin.
Is é an t-oibreoir spás oibre solúbtha agus hibrideach Grúpa Oibre Idirnáisiúnta (IWG) a rinne an taighde.
Chríochnaigh Liospóin, Nua-Eabhrac, Singeapór, Iacárta, Los Angeles agus Milan na deich gcathair is fearr ar an liosta.
An mbíonn tóir ag oibrithe Éireannacha ar shlite oibre?
Tá solúbthacht áirithe ag níos mó ná leath na n-oibrithe in Éirinn ina gcuid socruithe oibre, rud a chuireann féidearthachtaí nua taistil ar fáil.
Sin de réir thorthaí suirbhé a rinne an banc ar líne Ollannach Bunq.
Léiríonn sé go bhfuil breis is 60% d’oibrithe na hÉireann tar éis leas a bhaint as cianobair cheana féin, trí oibriú ó áit eile seachas an baile.
Idir an dá linn, tá níos mó ná leath tar éis glacadh le treocht na slite oibre.
“Léiríonn ár dtaighde treocht atá tugtha faoi deara againn i measc ár n-úsáideoirí – athrú ar an luach a thugann lucht siúil na hÉireann agus a dtugann siad tosaíocht dóibh,” a dúirt Bianca Zwart, Ceann Foirne leis an bPríomhoifigeach Feidhmiúcháin ag Bunq.
“Is léir nach bhfuil i gceist le taisteal ach briseadh ón ngnáthamh – is cuid lárnach den saol é,” a dúirt sí.
Dúirt tromlach na ndaoine a rinne suirbhé – 85% gur mhaith leo obair a dhéanamh, in Éirinn nó thar lear.
Mar sin féin, bhí bacainní ar nós polasaithe fostóra agus costais á gcoinneáil siar.
An gcaithfidh mé insint do m'fhostóir má tá mé ag glacadh le gairm oibre?
Cé go bhféadfadh sé go mbeadh cathú ar dhaoine “turas maothánach” a dhéanamh agus dul ar eitilt go rúnda gan insint dá mbainisteoir, féadann sé seo fadhbanna a chruthú.
“Is iomaí cás a bhí ann ina ndeachaigh fostaithe thar lear gan insint dá bhfostóir, agus gan na fadhbanna a d'fhéadfadh a chruthú a bhaint amach,” a dúirt Síobhra Rush, Comhpháirtí ag gnólacht dlí Lewis Silkin.
Dúirt sí gur féidir le fostóirí déileáil leis an gceist mar ábhar araíonachta féideartha.
“Níl aon oibleagáid reachtúil dearfach ann, ach d’fhéadfadh impleachtaí dlí agus cánach a bheith ann d’fhostóir ina n-oibríonn fostaí ar feadh tréimhse áirithe thar lear,” a mhínigh Ms Rush.
“Mar sin, tá sé tábhachtach go mbeadh fostóir soiléir faoi cé acu an gceadófar oibriú ó thar lear, agus má tá, cad iad na téarmaí agus na coinníollacha a bhainfidh leis an obair sin,” a dúirt sí.
Dúirt Ms Rush gur cheart d'fhostóirí smaoineamh ar bheartas neamhspleách a bheith acu maidir le hobair thar lear, seachas é a áireamh i mbeartas oibre hibrideach.
“Ar an mbealach sin, tá an fostaí soiléir faoi na rudaí a bhfuiltear ag súil leo agus faoina n-oibleagáidí,” a dúirt sí.
Dúirt sí gur cheart go gclúdódh polasaithe rudaí mar fhad, príobháideacht sa spás oibre, teicneolaíocht imleor agus wifi, spás oibre oiriúnach ó thaobh sláinte agus sábháilteachta de, agus aon tionchar a bheadh ag crios ama difriúil ar uaireanta oibre.
An bhféadfadh cuideachtaí a bheith níos leochailí i leith sáruithe sonraí mar gheall ar chreat oibre?
Má bhaineann ról an fhostaí le próiseáil sonraí pearsanta, is féidir go n-eascródh saincheisteanna cosanta sonraí dá bharr.
Dúirt an tUasal Rush ó Lewis Silkin go gcaithfidh an fostóir a chinntiú nach bhfuil sé ag sárú aon dlíthe nó conarthaí um chosaint sonraí le custaiméirí agus tríú páirtithe mar thoradh ar fhostaí ag próiseáil sonraí pearsanta i dtír eile.
“Ba cheart dó comhairle a lorg faoin dlí áitiúil maidir le cibé an bhfuil feidhm ag aon chóras cosanta sonraí áitiúil maidir leis an bpróiseáil,” a dúirt Ms Rush.
“D’fhéadfadh go mbeadh ar an bhfostóir bearta teicniúla agus eagraíochtúla a chur i bhfeidhm chun sonraí a chosaint fad is atá sé á phróiseáil ag fostaí i dtír eile mar chuid dá ról.
“D’fhéadfadh go n-áireodh sé seo a chinntiú go bhfuil na nuashonruithe riachtanacha ag feistí, agus go bhfuil tacaíocht leordhóthanach agus slán ag sonraí a stóráiltear go háitiúil,” a mhínigh sí.
Dúirt sí go gcaithfidh fostóirí a mheas freisin an bhfuil an fostaí ag aistriú sonraí pearsanta chuig tríú tír – tír lasmuigh den LEE nó nach bhfuil cinneadh leordhóthanachta faighte ón gCoimisiún Eorpach.
“Má tá aistriú ann, caithfidh an t-aonán fostaíochta a chinntiú go gcomhlíonann an t-aistriú seo an GDPR,” a dúirt sí.
Chun rioscaí a íoslaghdú, dúirt Ms Rush gur chóir d'fhostóirí oiliúint rialta a dhéanamh ar fhostaithe chun bearta slándála cuí a ghlacadh agus iad ag rochtain ar shonraí pearsanta ó thír eile.
An féidir liom oibriú go dleathach ó thír eile?
Ceann de na chéad cheisteanna a chaithfear a chur ná an bhfuil an ceart agat oibriú ó thír eile.
Mura ndéanann tú, dúirt Jennifer Sweeney, Stiúrthóir Cánach ag EY go bhféadfadh dliteanas sibhialta agus coiriúil don oibrí agus don fhostóir teacht chun cinn.
“Más gá víosaí breise a fháil don fhostaí chun ligean dóibh oibriú thar lear agus iad ar saoire, ní mór d'fhostóirí a fhiafraí cén leibhéal maoirseachta a bhfuiltear ag súil leis uathu, agus an bhfuil siad chun freastal ar an gcostas a bhaineann leis na víosaí sin a fháil,” ar sí. dúirt.
Dúirt Ms Sweeney gur gá coinníollacha sa láthair nua a mheas freisin, mar rochtain ar chórais cúram sláinte le haghaidh gnáthchóireála nó éigeandála.
“Mar shampla, an bhfuil clúdach cúram sláinte príobháideach le bheith i bhfeidhm agus cé atá freagrach as an gcostas breise?,” a dúirt sí.
An mbeidh tionchar ag réim oibre ar an gcáin a íocaim?
Féadfaidh tú oibriú d’fhostóir Éireannach faoi chonradh fostaíochta Éireannach, áfach, nuair a chomhlíonann tú do dhualgais fostaíochta go fisiciúil cinneann an mbeidh muirear cáin ioncaim chun cinn sa suíomh sin.
Dúirt Ms Sweeney ó EY go bhféadfadh faoiseamh a bheith ar fáil faoi Chomhaontú um Chánachas Dúbailte (DTA) idir Éire agus an tír ábhartha chun an muirear cánach ioncaim eachtraigh a mhaolú, nó b’fhéidir nach ndéanfadh an dlínse iarracht cáin a ghearradh ar fhostaithe a bhfuil líon níos lú laethanta oibre acu ina suíomh.
“Ba cheart a choinneáil i gcuimhne go leanfar ag baint le ÍMAT Éireannach a bhaint de phá an fhostaí rud a d’fhéadfadh go mbeadh ar an duine tuairisceáin chánach pearsanta a chomhdú in Éirinn agus sa dlínse eachtrach chun aon fhaoisimh a éileamh agus a chinntiú go bhfuil an méid ceart cánach dlite. a íoctar le gach údarás ioncaim,” a dúirt sí.
Maidir le tréimhsí níos fadtéarmaí, dúirt Iníon Sweeney go bhféadfadh go spreagfadh an fostaí cónaí cánach sa dlínse réim oibre.
Dúirt sí gur féidir go dtiocfadh an duine aonair faoi réir raon cánacha áitiúla mar cháin ghnóthachan caipitiúil, cánacha rachmais, chomh maith le cáin ioncaim dá bharr.
“Cuimhdíonn sé seo cúrsaí cánach an duine aonair nuair a d’fhéadfadh cúnamh a bheith ag teastáil ó chomhairleoir cánach,” a mhínigh sí.
Dúirt Ms Sweeney go bhféadfadh dliteanas leasa shóisialaigh a bheith i gceist freisin sa tír iasachta mar gheall ar an duine a bheith ag obair sa láthair sin.
Thug sí le fios go bhféadfadh an cháin áitiúil agus an tslándáil shóisialta sa tír iasachta a bheith ar ráta níos airde ná in Éirinn, ag brath ar an tír.
Ó thaobh an fhostóra de, dúirt Ms Sweeney go gcaithfidh cuideachtaí a bheith aireach ar oibleagáidí cánach párolla áitiúla agus a chinneadh an bhfuil lamháltais ar fáil.
Dúirt sí go gcaithfidh an fostóir a chinneadh an gá iarratas nó páipéarachas eile a chur faoi bhráid an Údaráis Ioncaim áitiúil chun leas a bhaint as an lamháltas.
“D’fhéadfadh go mbeadh de minus ag roinnt tíortha ar laethanta oibre a chaitear sa tír sula gcaithfidh fostóir cánacha párolla áitiúla a oibriú, d’fhéadfadh nach mbeadh lamháltas den sórt sin i bhfeidhm ag tíortha eile agus d’fhéadfadh cánacha párolla áitiúla a bheith iníoctha ón gcéad lá oibre,” a dúirt sí.
Ag brath ar shinsearacht an fhostaí laistigh den eagraíocht agus ar an gcineál gníomhaíochtaí a dhéantar agus iad ar a stáisiún oibre, dúirt Iníon Sweeney go bhféadfadh fostaí Bunachas Buan (PE) nó láithreacht chun críocha Cánach Corparáide a chruthú dá bhfostóir gan chuimhneamh.
“Féadfaidh sé seo eagraíocht an fhostóra a thabhairt faoi chúram raon cánacha gnó agus oibleagáidí tuairiscithe sa dlínse eachtrach,” a mhínigh sí.
“Ní mór d'fhostóirí a bheith in ann na rioscaí sin a laghdú agus iad a aithint agus iad ag ligean d'fhostaithe oibriú thar lear,” a dúirt sí.
An buntáiste nua iad sreafaí oibre chun foireann a mhealladh agus a choinneáil?
Cé go bhfuil an smaoineamh maidir le bearta oibre ag dul i méid i measc na bhfostaithe, deir Barry Whelan, Príomhfheidhmeannach Excel Recruitment nach bhfuil sé fós ina thairiscint fhoirmiúil fhorleathan ó chuideachtaí mar bhuntáiste sonrach chun foireann a mhealladh nó a choinneáil.
Ach dúirt sé go bhféadfadh sé seo athrú.
“Faoi láthair, déanann an chuid is mó de na cuideachtaí a cheadaíonn sreafaí oibre amhlaidh go neamhfhoirmiúil, mar chuid dá bpolasaithe cianoibre níos leithne,” a dúirt an tUasal Whelan.
“De réir mar a éiríonn an coincheap níos mó tóir, seans go bhfeicfimid níos mó eagraíochtaí ag tosú ag cur slite oibre chun cinn mar bhuntáiste, go háirithe i dtionscail iomaíocha ina bhfuil sé ríthábhachtach tallainne den scoth a mhealladh agus a choinneáil,” a dúirt sé.
Conas a éireoidh liom mo sheit oibre?
Ní mór d’oibrithe pleanáil chun cinn trína chinntiú gur féidir a bhfreagrachtaí poist a bhainistiú go héifeachtach ón suíomh nua.
Dúirt an tUasal Whelan ó Excel Recruitment go n-áirítear leis seo cáilíocht an naisc idirlín a sheiceáil, difríochtaí crios ama a thuiscint, agus a chinntiú go bhfuil na huirlisí agus na hacmhainní riachtanacha agat chun oibriú go héifeachtach.
Tá sé ríthábhachtach cothromaíocht a bhaint amach idir obair agus scíthe, a dúirt an tUasal Whelan.
“D'fhéadfadh sé a bheith tempting tú féin a thumadh go hiomlán sa timpeallacht nua, ach caithfidh tú cuimhneamh go bhfuil obair fós i gceist le réimse oibre,” a dúirt sé.
“Socraigh teorainneacha soiléire le haghaidh uaireanta oibre ionas gur féidir leat taitneamh a bhaint as do chuid ama ar shiúl gan cur isteach ar do fhreagrachtaí gairmiúla,” a dúirt sé.
Molann sé fanacht i dteagmháil le d'fhoireann agus le tionscadail, chun a chinntiú go bhfanann tú infheicthe agus ceangailte.
“Féadfaidh sé seo aon tionchar diúltach a d'fhéadfadh a bheith agat ar do dhul chun cinn gairme a chosc,” a dúirt sé.
“D’fhéadfadh clár oibre dea-phleanáilte a bheith ina eispéireas dearfach, ach teastaíonn machnamh cúramach agus cumarsáid le go n-éireoidh leis,” a dúirt sé.
