Ní deir ach 10% de dhaoine gairmiúla acmhainní daonna go bhfuil leibhéal comhlíonta 100% ag a n-eagraíocht maidir le polasaithe freastail ar an láthair nó hibrideach, tá taighde nua bunaithe.
Ach fuarthas amach sa staidéar freisin gur thuairiscigh beagnach leath de na freagróirí leibhéal comhlíonta 50% ar a laghad.
Fuarthas amach freisin sa tuarascáil HR Update, arna fhoilsiú ag Ibec ag an am céanna lena Chruinniú Mullaigh Ceannaireachta AD bliantúil, go bhfuil níos lú ná an ceathrú cuid de chuideachtaí tar éis iarratais a fháil ar obair sholúbtha nó chianobair.
Tá sé sin in ainneoin gur tugadh isteach ceart chun cianobair a iarraidh i Márta na bliana seo.
Fuarthas amach sa taighde freisin go bhfuil méadú sé phointe céatadáin go 26% tagtha ar fheidhmiú tinreamh éigeantach do laethanta ar fad nó laethanta áirithe ón mbliain seo caite, de réir mar a leanann roinnt eagraíochtaí ar aghaidh ag iarraidh filleadh ar an oifig.
Tháinig ardú freisin ar líon na ngnólachtaí a shoiléiríonn cén obair atá le déanamh ar an láthair agus cad is féidir a dhéanamh lasmuigh den láthair, atá suas cúig phointe céatadáin go 13%.
Dúirt beagán níos mó ná an ceathrú cuid de ghnólachtaí le hoibrithe lasmuigh den láthair go bhfuil siad ag smaoineamh ar thinreamh ar an láthair a mhéadú, cé nach bhfuil aon phlean ag níos mó ná leath acu é sin a dhéanamh.
Mar sin féin, léiríonn an suirbhé freisin an luach leanúnach a chuireann oibrithe ar cianobair agus obair hibrideach, agus dúirt leath na bhfreagróirí go bhfuil sé níos deacra foireann a earcú agus a choinneáil do phoist iomlána ar an láthair.
“Tugann sonraí maidir le forfheidhmiú, iarratais fhoirmiúla cianoibre, agus athruithe pleanáilte le fios go bhfuil sé mar aidhm ag cuideachtaí cleachtais oibre inbhuanaithe a bhunú a théann chun tairbhe dá bhfoireann agus don ghnó araon,” a dúirt Maeve McElwee, stiúrthóir feidhmiúcháin ar chaidreamh fostaithe ag Ibec.
“I bhformhór na gcásanna, tá fostóirí ag iarraidh oibriú solúbtha a chothromú le riachtanais oibriúcháin, cultúr na cuideachta, agus an gá atá le tacú le comhghleacaithe nua nó níos lú taithí.”
“Cé go bhfuil treocht atá ag dul i méid i dtreo tinreamh méadaithe pearsanta nuair a dhéantar comparáid idir 2023 agus 2024, tá roghanna iargúlta agus hibrideacha fós á dtairiscint nuair a théann siad chun tairbhe na bhfostaithe agus na cuideachta araon. Ina theannta sin, tá tionscnaimh éagsúla á gcur i bhfeidhm ag gnólachtaí chun tinreamh ar an láthair a spreagadh, agus laethanta foirne agus comhoibrithe ar na cinn is coitianta.”
Léirigh an suirbhé freisin gurb é rollú carranna pinsin an cheist is mó a mbíonn an tionchar aige ar eagraíochtaí, agus luaigh seisear as gach deichniúr rannpháirtí é seo.
Dúirt freagróirí gurb í an chéad cheist eile is mó a raibh tionchar aici ná ionchais na bhfostaithe maidir le cianobair agus obair hibrideach, agus athruithe pá breoiteachta reachtúla ina dhiaidh sin.
“Chomh maith le rialacháin a bhaineann le cianobair, tá tionchar ag an Acht um Shaoire Breoiteachta 2022, an Treoir um Thuairisciú Inbhuanaitheachta Corparáidí (CSRD) an AE, agus an tAcht um Fhaisnéis ar Bhearnaí Pá Inscne 2021 ar ghnólachtaí, agus táthar ag súil go dtiocfaidh rialacháin bhreise i bhfeidhm sa dá bhliain atá romhainn. ,” a dúirt Iníon McElwee.
“Agus muid ag druidim le rialtas nua, tá sé tábhachtach go bhfanfadh lucht déanta beartas an-eolach ar na himpleachtaí a bheidh ag na hathruithe seo ar ghnóthaí.”
“Cé go léiríonn go leor de na rialacháin seo céimeanna dearfacha i bprionsabal, is é an dúshlán fós do ghnólachtaí costais, amlínte agus cur i bhfeidhm na n-athruithe seo a chothromú agus iad ag iarraidh oibriú i dtírdhreach an-iomaíoch.”
Dúirt 84% de ghnólachtaí go bhfuil siad ag súil go n-ardódh bunráta pá a n-eagraíochta an bhliain seo chugainn, le 40% ag tuar go n-ardódh sé 2-3% agus an ceathrú cuid ag rá 3-4%.
Dúirt ceathrar as gach deichniúr go bhfuil siad ag súil go n-ardóidh líon na ngnólachtaí an bhliain seo chugainn, agus go mbeidh méadú ar an táirgeacht nó ar an éileamh is mó a spreagfaidh.
Fuarthas amach go raibh láimhdeachas na bhfostaithe níos ísle ná an bhliain seo caite, ag 8.3%.
Maidir leis na dúshláin maidir le sealbhú agus coinneáil tallainne, fuair an taighde amach go raibh fáil ar thallann agus scileanna ar an gceann ba mhó, agus go raibh iomaíocht scileanna ina dhiaidh sin as a dtáinig brú aníos ar thuarastal.
Dúirt breis agus trian de na heagraíochtaí go bhfuil nó go bhfuil siad ag forbairt beartas foirmiúil ar úsáid AI.
Fuarthas amach sa suirbhé go raibh athrú dearfach ar dhearcaí i leith AI le bliain anuas, agus aithníonn 70% d’eagraíochtaí go bhfuil siad in ann táirgiúlacht a fheabhsú.
Mar sin féin, tuairiscíonn níos lú eagraíochtaí go bhfuil AI i bhfeidhm go gníomhach.
