Tá an ceart dlíthiúil “dínascadh” tugtha ag an Astráil do na milliúin oibrithe, rud a ligeann dóibh neamhaird a dhéanamh de ghlaonna míréasúnta lasmuigh de ghnáthuaireanta oibre, ríomhphoist agus téacsanna óna gceannairí.
Is féidir le daoine anois diúltú monatóireacht, léamh, nó freagra a thabhairt ar iarrachtaí a bhfostóirí dul i dteagmháil leo lasmuigh d’uaireanta oibre – ach amháin má mheastar go bhfuil an diúltú sin “míréasúnta”.
D'fháiltigh na ceardchumainn roimh an reachtaíocht, ag rá gur thug sé bealach d'oibrithe cothromaíocht oibre is saoil a fháil ar ais.
“Is lá stairiúil é inniu do dhaoine atá ag obair,” a dúirt Michele O’Neil, uachtarán Chomhairle Cheardchumann na hAstráile.
“Tá an ceart téarnaithe ag ceardchumainn na hAstráile tar éis obair a dhéanamh,” a dúirt sí.
Ach chuir an comhlacht tionscail is fearr san Astráil fáilte mhór roimh an athchóiriú.
“Tá an 'ceart chun dínascadh' dlíthe rushed, droch-smaoineamh amach agus an-mearbhall,” a dúirt an Grúpa Tionscail na hAstráile i ráiteas.
“Ar a laghad, beidh fostóirí agus fostaithe neamhchinnte anois an féidir leo glao a ghlacadh nó glaoch a dhéanamh lasmuigh de uaireanta chun aistriú breise a thairiscint,” a dúirt sé.
Tá an dlí cosúil leis na cinn i roinnt tíortha Eorpacha agus Mheiriceá Laidineach.
Léiríonn taighde go dtéann an ceart chun dínascadh chun sochair d’fhostaithe, a dúirt an tOllamh comhlach Ollscoil Sydney, Chris Wright.
Mheas níos mó ná 70% d’oibrithe i gcuideachtaí de chuid an Aontais Eorpaigh a bhfuil ceart acu beartas a dhínascadh a bheith dearfach, de réir staidéar i Samhain 2023 a rinne gníomhaireacht AE a bhaineann le hobair Eurofound.
Tá fostaithe ag fulaingt ó “scaipeadh infhaighteachta” de réir mar a chuireann fóin chliste agus gléasanna digiteacha eile isteach ar a bhfostóirí, a dúirt an tUasal Wright.
“Is rud dearfach é beart a athbhunaíonn go pointe áirithe an teorainn idir saol oibre daoine agus saolta neamh-oibre, go cinnte d'fhostaithe ach freisin d'fhostóirí,” a dúirt sé, go háirithe i dtionscail atá ag iarraidh oibrithe nua a mhealladh.
Tháinig dlí na hAstráile, a achtaíodh i mí Feabhra, i bhfeidhm do chuideachtaí meánmhéide agus móra mar atá inniu ann.
Clúdófar gnólachtaí níos lú a bhfuil níos lú ná 15 fostaí acu ón 26 Lúnasa 2025.
Dúirt ceann rialtóir caidrimh san ionad oibre san Astráil, an tOmbudsman um Obair Chóir Anna Booth, gur cheart do dhaoine “cur chuige coitianta” a ghlacadh chun an dlí nua a chur i bhfeidhm.
Faoin reachtaíocht, féadfaidh binse ordú d’oibrithe stop a chur go míréasúnta ó theagmháil lasmuigh d’uaireanta oibre a dhiúltú, agus d’fhéadfaí ordú a thabhairt d’fhostóirí mar an gcéanna stop a chur go míréasúnach ag iarraidh ar fhostaithe freagra a thabhairt, a dúirt an rialtóir.
Beidh an cheist maidir le cad atá réasúnta “ag brath ar na cúinsí”, a dúirt an tOmbudsman um Obair Chóir i ráiteas.
D’fhéadfadh go n-áireofaí ar fhachtóirí cinntitheacha an chúis atá leis an teagmháil, nádúr ról an fhostaí, agus a gcúiteamh as uaireanta breise a oibriú nó a bheith ar fáil, a dúirt sé.
Mhol an Príomh-Aire Anthony Albanese an t-athchóiriú, rud a bhrúigh a rialtas saothair lár-chlé tríd.
“Ba mhaith linn a chinntiú, díreach mar nach n-íoctar daoine 24 uair sa lá, nach gcaithfidh siad oibriú 24 uair sa lá,” a dúirt sé leis an gcraoltóir náisiúnta ABC.
“Is saincheist meabhairshláinte í, go neamhbhalbh, chomh maith, do dhaoine a bheith in ann dícheangal óna gcuid oibre agus nascadh lena dteaghlach agus lena saol.”
